Usluge odvjetnika Zagreb

Kao amaterski biciklist sudjelovao sam na utrci u organizaciji Hrvatskog biciklističkog saveza i nakon utrke pozvan sam na doping kontrolu koja je navodno pokazala pozitivan nalaz na zabranjenu tvar, iako nikada svjesno nisam uzimao nikakve nedopuštene supstance i sumnjam da je možda riječ o kontaminiranom dodatku prehrani koji legalno koristim. Kakva su moja prava u postupku osporavanja ovakvog nalaza?

Moja polica kasko osiguranja istekla je u ponedjeljak, a ja sam u srijedu iste tjedan doživio prometnu nesreću ne znajući da mi je polica istekla jer sam mislio da će se automatski obnoviti kao i prethodnih godina. Osiguravajuće društvo odbija isplatiti štetu jer tehnički nisam imao važeću policu u trenutku nesreće. Postoji li ikakav način da ostvarim pokriće s obzirom na to da sam uvijek uredno plaćao premije?

Poštovani,

26.03.25. god suprug je imao nezgodu na poslu- puknuće mišića u listu prilikom guranja teškog tereta za koji je predviđena upotreba strojeva.
Usred bolova, odveli su ga na hitan prijem te nakon toga na pregled i ultrazvuk lista gdje je ustanovljena ozljeda mišića (ruptura mišića).
Nakon pregleda, suprug se javio liječniku obiteljske medicine koji je podnio prijavu ozljede na radu. Sama prijava HZZO- u od strane tvrtke je podnesena tek 14 dana od događaja. U međuvremenu je suprug dostavio sve nalaze nadređenima koji su se pokušali oglušiti na događaj i \’dogovoriti se da se ne prijavi ozljeda na radu\’.
Nakon što nije pristao na takvo nešto i nakon pritiska od strane liječničkog povjerenstva, podnesena je prijava i sukladno njoj, i dostavljenim nalazima, HZZO je donio odluku da se radi o ozljedi na radu.
Moje pitanje je, uz 100% naknadu plaće za vrijeme bolovanja, da li suprug ima pravo na naknadu troškova ako su radnici tvrtke osigurani preko Croatia osiguranja i kakva je procedura za isto? Što nam je činiti?
Upravo radi nekorektnog ponašanja tvrtke, ne želimo to pustiti samo tako. Suprug više nije u mogućnosti obavljati poslove koje je dosad obavljao (bravar), većinom teški fizički rad jer mu je napor striktno zabranjen pošto je u nesnosnim bolovima pri skoro svakom pokretu.

Unaprijed Vam zahvaljujem na odgovoru.

S poštovanjem,
Valentina Radman

Prijavili smo projekt digitalizacije poslovanja naše male tvrtke iz Koprivnice na natječaj financiran iz Europskog fonda za regionalni razvoj, a nakon mjeseci čekanja dobili smo odbijenicu zbog ”nepotpune popratne dokumentacije”, iako smo poslali sve tražene dokumente. Posrednička tijela ne odgovaraju jasno na naše upite o tome što točno nedostaje. Kako se možemo žaliti na ovakvu odluku?

Poštovani, moje pitanje je sljedece-ako poslodavac izgubi povjerenje u radnika koji je arogantan,često svadljiv sa kolegama na poslu i korisnicima usluga,ucestalih pogresaka na poslu sa RTG uredjajima,često pogrešnih unosa podataka korisnika,dobivenih pismenih pritužbi korisnika usluga na njegov rad-postoji li pravni temelj za izvanredni otkaz radniku?

Poštovani,
Od 2022. sam zaposlena na neodređeni. Cijelo vrijeme koristim dopust za njegu djeteta s teekoćama u razvoju. Početkom travnja 2025.predajem zahjev za sporazumni raskid ugovora i u zahtjevu navodim da želim isplatu godienjeg od 2024.g i razmjeran dio iz 2025. Poslodavac u rješenju odbija isplatu jer je uvjet za korištenje ili isplatu naknade povratak radnika na rad, a ja sam raskinula ugovor. Poslodavac je u pravu ili ipak imam pravo na isplatu? Hvala

Ugovorio sam s izvođačem radova u Osijeku ugradnju solarnih panela na krovu moje kuće, a nakon uplate akontacije izvođač mi javlja da ne može izvršiti posao jer je dobavljač panela specificiranog modela prestao poslovati i takvi paneli više nisu dostupni na tržištu. Izvođač nudi ugradnju drugog, jeftinijeg modela panela po istoj cijeni bez popusta, što mi ne odgovara. Mogu li raskinuti ugovor i tražiti povrat akontacije?

Poslodavac me otpustio izvanredno zbog navodnog kršenja radne discipline, a moj odvjetnik kaže da prije tužbe moram pokušati mirenje jer je to navodno obavezno u radnim sporovima. Nije mi jasno je li to doista zakonska obveza ili samo preporuka, jer ne želim gubiti vrijeme s poslodavcem koji očito neće popustiti.